%0 Journal Article
%A 陈慧1
%A 杨翠莹1
%A 张涵2
%T 情绪视角下员工越轨创新行为研究：越轨钦佩的调节作用
%D 2019
%R 10.19722/j.cnki.1008-7729.2019.0247
%J 北京邮电大学学报(社会科学版)
%P 75-84
%V 21
%N 5
%X 越轨创新是个体私下进行的创新行为，伴随着风险性高和收益性高的特点，在“双创”时代逐渐受到学者和管理者的重视。本研究通过积极情绪(中介效应)和越轨钦佩(调节作用)探索员工越轨创新行为的形成机制，对306份样本数据进行实证检验。结果显示:基于优势的心理氛围正向影响员工越轨创新行为，积极情绪在基于优势的心理氛围与越轨创新之间起部分中介作用；越轨钦佩正向调节积极情绪与越轨创新之间的关系。本研究旨在有效提示员工越轨创新行为的发生机制，为越轨创新提供新的研究视角，并对员工创新管理提供新的实践启示。
%U https://journalsk.bupt.edu.cn/CN/10.19722/j.cnki.1008-7729.2019.0247