%0 Journal Article
%A 曾雪云
%A 黄铮
%A 叶滨
%T 中小微企业领导韧性赋能团队创新的心源动力机制——基于愿景沟通与团队行为意向
%D 2024
%R 10.19722/j.cnki.1008-7729.2023.0176
%J 北京邮电大学学报(社会科学版)
%P 12-26
%V 26
%N 2
%X  基于社会信息处理理论，建立“韧性领导的社会信息处理过程-团队互动过程”分析框架，揭示韧性领导赋能团队创新的作用机制。对643个中小微企业的团队领导调查研究发现，领导韧性直接正向影响团队的综合创新绩效，并且相较于结果性创新（产品创新及市场创新），更可能影响潜在创新绩效（战略创新、行为创新、过程创新）。机制检验发现，团队行为意向在领导韧性和综合创新绩效之间发挥中介作用，愿景沟通则在领导韧性和团队行为意向之间具有中介作用。就组织环境而言，信任逆境和目标一致性逆境加强了领导韧性与愿景沟通的联系。上述结论揭示了领导韧性作用于团队创新的社会信息处理过程和情感激发过程，这一心源动力机制对促进中小微企业的创新发展具有重要意义。
%U https://journalsk.bupt.edu.cn/CN/10.19722/j.cnki.1008-7729.2023.0176